Dialoogfabriek, voorheen Polder 2.0
Over modernisering van ons ondernemingsbestuur en de medezeggenschap van werknemers
Deze noodzaak bestaat al enige tijd; de huidige crisis maakt het slechts urgenter. En dit eens te meer, nu het klassieke poldermodel op nationaal niveau geen overeenstemming brengt over oplossingen, maar vastloopt in wantrouwen (uit Manifest september 2009). Lees meer
Wil je deelnemen aan de derde Workshop Dialoogfabriek? In deze derde Workshop Dialoogfabriek bespreken we twee casussen die leerzaam kunnen zijn voor de vernieuwing van arbeidsverhoudingen in de onderneming. Dat gebeurt samen met andere trainers, adviseurs, vakbondsbestuurders en HR-functionarissen. In de vorige twee workshops van januari en mei 2011 zijn werkwijzen en instrumenten ontwikkeld om de uitgangspunten van het manifest uit 2009 handen en voeten te geven. Het doel is om in 2012 een aantal casussen te hebben beschreven die leerzaam zijn voor de praktijk in de onderneming (een gegevensbank). Voor de Voornemens 2011 – 2012 verwijzen we naar de website. Wil je ook een casus aandragen? Voorbeelden van projecten of processen zijn een duurzame inzetbaarheid, een nieuwe regeling voor arbeidsvoorwaarden, een ingrijpende herpositionering of een fusie. Wat heb je eraan? Aan het eind van deze derde Workshop heb je
Voor je agenda: de 4e Workshop Dialoogfabriek zal plaatsvinden op vrijdag 11 mei 2012.
|
||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |